Kommunalreformen gik hårdt ud over arbejdsmiljøet

Kommunalreformen var en voldsom oplevelse for mange kommunalt ansatte. Det viser en undersøgelse baseret på fokusgruppeinterviews med ansatte i fem kommuner og to amter.

Der blev gennemført for mange forandringer på én gang, og det gik hårdt ud over arbejdsmiljøet i flere år efter, at reformen var gennemført.

“Mange ansatte har været stærkt påvirkede af de massive forandringer, kommunalreformen førte med sig. For mange nye opgaver i en helt ny organisation nærmest væltede ind over medarbejderne, som slet ikke fik lov til at synke de mange nye ting," siger afdelingslæge på Arbejds- og Miljømedicinsk Afdeling på Bispebjerg Hospital, Martin Lindhardt Nielsen, til Magasinet Arbejdsmiljø.

Der blev heller ikke gjort nok for at bearbejde de mange holdnings- og kulturforskelle, der dukkede op i de nye sammenlagte kommuner.

“Mange kom til at føle sig tromlet undervejs. Flere oplevede, at ledere fra storkommuner blev valgt frem for chefer i de små kommuner. De sad med en følelse af, at det var den ene kultur, der vandt over den anden," påpeger Martin Lindhardt Nielsen.

I et fireårigt forskningsprojekt har læger fra hhv. Arbejdsmedicinsk Klinik på Bispebjerg Hospital og i Hillerød undersøgt arbejdsmiljø, stress, trivsel og helbred hos ansatte i amter og kommuner under kommunalreformen.

En del af undersøgelsen er baseret på fokusgruppe interviews med ansatte i fire kommuner og to af de gamle amter, som alle har været igennem den helt store forandringsproces over flere år i forbindelse med kommunalreformen.

Den endelige rapport udgives i dette efterår.